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Date : 6 janvier 2018 (Page 1 sur 10)

[local] VMware Workstation – ALSA Config File Local Privilege Escalation (Metasploit)

VMware Workstation – ALSA Config File Local Privilege Escalation (Metasploit)

Source: [local] VMware Workstation – ALSA Config File Local Privilege Escalation (Metasploit)

Aadhaar: Leak In World’s Biggest Database Worries Indians

Source: Aadhaar: Leak In World’s Biggest Database Worries Indians

Joomla Ad Agency 6.0.9 SQL Injection

Joomla Ad Agency component version 6.0.9 suffers from a remote SQL injection vulnerability.

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The Clever Engineering Behind Intel’s Chipocalypse

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Un prince du “scam” arrêté aux USA

Le scam, connu aussi sous le terme de fraude nigériane (Fraude 4-1-9). Je vous en parle beaucoup sur Twitter. Un rappel constant qui doit permettre aux amateurs d’informatiques de rappeler à leurs proches, leurs amis, leurs voisins… que cette fraude peut toucher les plus fragiles. Souven…

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Des colonies de vacances pour les geeks, c’est possible !

Tu veux devenir un Jedi, un nouveau Harry Potter ou apprendre à créer ton propre jeu vidéo ? Pars en colonie de vacances avec Telligo ! Les colonies de vacances ont bien évolué. La preuve avec les séjours thématiques organisés par Telligo. Durant une semaine, tes vacances sont organisées autour d’un sujet unique. Tu peux […]

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Stunning Pastel Trip to Morocco

La photographe Maritina Laskaridou livre une magnifique série de photos prises lors d’un voyage de 10 jours au Maroc. Un portrait apaisant et enchanté, aux couleurs chaudes et aux lignes charmeuses, une série qui donne envie de voyager. Suivez Maritina sur instagram  

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Quand KFC trolle Donald Trump sur Twitter

Trump EcologieDepuis son arrivée au pouvoir, les internautes n’ont pas cessé de troller Donald Trump sur les réseaux sociaux. C’est d’ailleurs l’un des personnages les plus trollés en 2017. Tout récemment, le Président des USA a publié un post plein de sous-entendus mentionnant le leader coréen Kim Jong-un sur Twitter. KFC en a également profité pour […]

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Süßes von den Heiligen Drei Königen

In Spanien finden am Vorabend des Dreikönigstages traditionell Festumzüge statt, in Mexiko gibt’s einen riesigen Kuchen.

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L’Islande devient le premier pays à obliger les entreprises à payer les femmes autant que les hommes

L’Islande a dignement fêté son entrée dans la nouvelle année en appliquant, dès le 1er janvier 2018, une loi qui reconnaît l’inégalité salariale comme un délit, passible d’une amende plutôt salée…

 

Même travail, même salaire

C’est officiel : d’ici à 2022, l’ensemble des entreprises publiques et privées implantées sur le sol islandais devront scrupuleusement respecter la parité salariale. Un message fort et ô combien inespéré que le gouvernement islandais adresse au reste de l’Europe, et plus largement, au reste du monde. Annoncée le 8 mars 2017, Journée internationale des droits des femmes, et votée 3 mois plus tard, la loi pénalisant les inégalités salariales est entrée en vigueur ce 1er janvier 2018.

Désormais, toutes les entreprises de plus de 25 employés devront OBLIGATOIREMENT respecter l’égalité salariale au moyen du « Equal Pay Standard » ; ce système de gestion salariale, développé par les syndicats islandais, leur permettra notamment de décrocher une certification devenue obligatoire. Sans celle-ci, les entreprises hors-la-loi s’exposent à des amendes particulièrement douloureuses – même si le montant exact n’est toujours pas connu, elles tourneraient autour des 400 €…

Une loi qui fait sens 

Si l’Islande est l’un des premiers pays du monde à légiférer sur cette épineuse question des inégalités salariales entre hommes et femmes, cela ne veut pas dire qu’il autorisait les écarts de salaires pour autant : la discrimination salariale basée sur le sexe est interdite depuis 1961 ! Jusqu’à 2017, les cas d’inégalités salariales ne reposaient que sur les plaintes des employés : à partir de 2018, c’est à l’entreprise elle-même de s’assurer que l’ensemble de ses employés hommes et femmes sont payés de manière équitable !

Il est invraisemblable qu’à travail égal, homme et femme ne soient pas autant payés l’un l’autre : c’est n’est pas une affaire de politique mais de bon sens. Et ce dernier fait cruellement défaut à notre classe dirigeante, pas particulièrement emballée à l’idée de résoudre ce problème : l’écart salarial moyen est toujours de 19 % entre les hommes et les femmes et provoquerait un manque à gagner de 62 milliards d’euros à l’État français… Et ça ne va pas en s’arrangeant : le Forum économique mondial (WEF) prédit dans son rapport du 2 novembre 2017 une disparition totale des inégalités de genre d’ici un siècle !  Pour les inégalités économiques, comptez 217 ans…

« Name and Shame »

Malgré notre 11e position au classement annuel du WEF en matière de parité, il nous reste beaucoup de chemin à accomplir pour un jour espérer rejoindre l’Islande – sans surprise 1er du classement – la Norvège, la Finlande, et le Rwanda. Pour le moment, la stratégie employée par Marlène Schiappa, notre secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, consiste à recourir au « Name and Shame »; à traduire par « dénoncer publiquement » les champions des inégalités salariales – Maurel & Prom et Sartorius Stedim Biotech en ont d’ailleurs déjà fait les frais.

Outre cette stratégie de communication, la secrétaire d’État dit s’intéresser au modèle belge. Eh oui, nos voisins figurent parmi les meilleurs élèves en terme d’égalité salariale hommes – femmes avec un écart moyen de 6,5 %, soit 3 fois moins que la France ! Pour diminuer davantage cet écart indigne de pays égalitaires, les autorités belges ont mis à la disposition des entreprises un logiciel qui leur permet de calculer les différents écarts de salaires entre leurs employés hommes et femmes. Gageons que l’initiative islandaise inspirera bon nombre de pays à sérieusement reconsidérer la place des femmes dans leur société…

Source: L’Islande devient le premier pays à obliger les entreprises à payer les femmes autant que les hommes

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